Publicaciones Laboral
En la semana en la que se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI (el 28 junio), recordamos las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
La Ley Karin obliga a los empleadores en Chile a informar semestralmente a sus trabajadores sobre prevención del acoso y violencia laboral. Deben incluir información sobre los canales de denuncia y el acceso a prestaciones de salud laboral.
Mediante el Decreto Supremo N° 005-2025-TR, publicado el 14 de junio de 2025, se ha derogado el Decreto Supremo Nº 009-65-TR, que imponía a las empresas del sector privado con más de 100 trabajadores la obligación de contar con una asistenta social...
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de los trabajadores. Una de esas medidas puede ser la...
La nueva normativa modifica profundamente las obligaciones de los contratantes frente a los aportes de seguridad social de personas naturales. Entre los principales cambios destacan el traslado de responsabilidades al contratante, el incremento en...
La Corte Suprema de Chile ha establecido que los denunciados por acoso tienen derecho a acceder a todos los antecedentes de la investigación, más allá del informe de conclusiones. Este acceso debe garantizar la anonimización de datos personales de...
El pasado 24 de mayo entró en vigor una nueva ley en Chile que introduce cambios importantes en cuanto al otorgamiento de licencias médicas. La norma refuerza la fiscalización, endurece sanciones y habilita nuevos mecanismos como la denuncia anónima...
A raíz de recientes reformas a la Ley del INFONAVIT, se estableció una nueva obligación para los empleadores en México: cubrir las amortizaciones de los créditos de vivienda de sus trabajadores cuando se encuentren en situación de ausencia o...
En abril de 2025 han entrado en vigor nuevas reglas sobre el acceso a la pensión de jubilación introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Se...
En la Newsletter Laboral de Garrigues abordamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
Desde el pasado 1 de mayo de 2025, en España, la incapacidad permanente ha dejado de ser un supuesto de extinción automática del contrato de trabajo. Con la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, esa extinción queda condicionada a...
La Ley 2/2025 trata de acomodar la normativa española a los planteamientos internacionales y europeos de protección de las situaciones de discapacidad en el ámbito laboral, si bien el resultado da lugar a múltiples dudas interpretativas.