Publicaciones Empresa Familiar
La Administración tributaria ha intensificado en los últimos años sus actuaciones de comprobación sobre estructuras societarias tipo ‘holding’, habituales en los grupos familiares, poniendo bajo la lupa el régimen de neutralidad fiscal (FEAC). En...
El testamento refleja la voluntad del testador, pero su correcta interpretación no siempre es sencilla. Entre las distintas fórmulas sucesorias, la “partición del testador” destaca por su capacidad de prevenir conflictos y asegurar una adjudicación...
En nuestra Newsletter de Empresa Familiar analizamos este y otros temas de interés, desde todos los ángulos del derecho de los negocios.
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La Ley Orgánica 1/2025 ha establecido la obligatoriedad de recurrir a los llamados medios adecuados de solución de controversias (MASC) antes de iniciar un procedimiento en el orden civil. En el contexto de la empresa familiar, donde los conflictos...
El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el BOE la denominada Ley de Paridad, que establece la obligación de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación de velar porque la alta dirección tenga una composición que asegure la presencia,...
La elección de la forma jurídica a través de la que desarrollar un negocio requiere una profunda reflexión. La empresa familiar no solo no es ajena a este proceso de análisis y reflexión, sino que, por su naturaleza, esa elección puede incluso...
El poder preventivo con cláusula de subsistencia podría considerarse una medida de apoyo voluntaria suficiente para el ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad. Así se desprende del contexto de la legislación vigente y de...
El anunciado incremento del IRPF, el Impuesto sobre el Patrimonio (y, con ello, el Impuesto de Solidaridad de Grandes Fortunas) y el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (e incluso la posibilidad de implantación de un impuesto global mínimo sobre...
Cautelas a tener en cuenta cuando se acude a la donación como un instrumento de sucesión empresarial
La anticipación de la sucesión empresarial a través de una donación puede ser una solución adecuada, pero si queremos garantizar una sucesión sin conflictos es importante tener en cuenta las cautelas necesarias.
El nombramiento y destitución del equipo directivo y las condiciones básicas de sus contratos son competencia exclusiva e indelegable del órgano de administración, incluso aunque se haya nombrado un consejero delegado profesional con amplias...
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